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 “绿水青山就是金山银山”。这熠熠生辉的科学论断，自安吉余村发端，已成为引领中国发展方式深刻变革的战略思想。扎根于这片理念萌发的沃土，中信银行湖州安吉绿色支行深刻体悟到：金融生态的“绿水青山”，与自然生态的绿水青山同等重要，都是最宝贵的财富、最核心的竞争力。我们自觉将“两山”理念内化于心、外化于行，致力于涵养山清水秀的政治生态，以清廉金融文化建设的丰硕成果，为高质量发展注入源源不断的“廉”动力。 一、理念引廉：从山水清音到金融清韵 “两山”理论蕴藏着纯净的价值追求与可持续的发展智慧。自然的绿水青山，意味着纯洁、可持续与生生不息；政治的绿水青山，则要求我们坚守清廉、公正与发展为了人民。支行从中汲取精神滋养，将守护自然生态的执着，升华为净化金融生态的自觉。我们不仅守护着自然的绿水青山，更致力于营造金融领域的“绿水青山”。我们深刻认识到，政治的“山清水秀”与业务的“基业长青”相辅相成。通过定期组织召开专题学习会、党支部书记讲廉政党课等形式，深入解读《中国共产党纪律处分条例》及行内各项规章制度，引导全体员工知敬畏、存戒惧、守底线，引导全体员工领悟“清”是立身之本、“廉”是兴业之基，树立“清廉就是生命力、合规就是生产力”的价值共识，实现从感受“自然清风”到践行“金融廉风”的升华，筑牢“金融向善、从业守廉”的思想根基，在思想深处筑起一道拒腐防变的“天然屏障”。 二、机制共建：让“清新空气”充盈经营管理的每个角落 如同保护绿水青山需要划定生态红线，建设清廉金融也必须扎紧制度篱笆。中信银行湖州安吉绿色支行借鉴生态文明建设中的系统思维，结合自身业务特点，聚焦信贷审批、客户营销、财务报销等关键领域和敏感环节，持续完善内部风险防控体系，将清廉要求全面嵌入公司治理和业务流程。通过定期开展员工行为排查和案防分析，及时识别和化解苗头性、倾向性问题。同时畅通监督渠道，鼓励员工互相提醒、互相监督，共同守护支行的清廉生态。大力倡导“公开透明、开放包容”的廉洁文化，鼓励清爽的同事关系、规范的客户交往，让企业内部充盈着健康清新的“政治空气”，让歪风邪气无处滋生，使“不能腐、不想腐”成为机构运行的常态。 三、文化浸润：于“竹乡廉韵”中厚植廉洁从业沃土 安吉，翠竹掩映，竹以直而形，因虚而心，有节而志。这片土地孕育的竹文化，恰是清廉品格的生动写照。中信银行湖州安吉绿色支行充分汲取这片土地深厚的文化养分，将“竹”的品格融入廉洁文化建设。我们不仅开展制度化的廉洁警示教育，也组织“家风助廉”等活动构筑起“单位+家庭”的廉政双重防线。通过弘扬“竹之风骨”，引导员工培养正直无私的品格；感悟“竹之虚心”，督促员工保持谦逊谨慎、持续学习的态度；效仿“竹之有节”，教育员工恪守职业底线，知止有度。这种根植于地域文化的熏陶，让清廉文化不再是抽象的教条，而是可感、可触、可传承的精神基因，在润物无声中滋养着每一位员工的心灵，夯实了“清清白白做人、干干净净做事”的文化沃土。 四、实践砺廉：于青山绿水间写就信廉篇章 清是生命力，廉是竞争力。支行将清廉文化建设的成果，切实转化为稳健经营与卓越服务的实践。风清气正的环境，使我们能更纯粹地聚焦主业，更精准地灌溉实体经济，更坚定地发展绿色金融。它已成为我们赢得客户信赖的“无形资本”、抵御金融风险的“内生免疫”和提升品牌价值的“精神内核”。在这片被清风浸润的土地上，我们正以清廉为笔，奋力书写服务地方经济社会高质量发展的信合篇章。 征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。中信银行湖州安吉绿色支行将永续“两山”理论的源头活水，涵养翠竹般的清廉风骨，持续建设具有辨识度的清廉金融文化，努力成为“绿水青山就是金山银山”理念在金融领域的忠实践行者和出色模范生。 |
