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 今年以来，浦发银行日照分行为全面加强党风廉政制度建设工作，打造清廉金融文化氛围，积极完善各项党风廉政制度建设，从源头上筑起防腐坝，进一步加强员工日常行为的监督检查，全面做好员工思想动态管理工作。 一是把党风廉政制度建设放在首位，年初制定下发了《党风廉政建设和反腐败工作计划》、《四责协同责任清单》、《党支部纪检工作清单》；分行与部门负责人签订《党风廉政建设责任书》、《廉洁从业承诺书》、《内控案防责任书》；与全行员工签订了《合规承诺书》、与全行员工家属签订了《合规从业家庭助廉书》等从制度上入手，全面落实从严治党，从严治行，让党风廉政建设的责任逐级压实，从而让制度约束员工行为，让制度规范员工依法合经营，让制度成为全行经营管理工作的标尺，时刻警醒自己。 二是积极开展日常的监督检查，成立党风廉政制度执行联合检查小组，定期不定期地组织执纪检查，在检查中还积极与业务、服务、劳动纪律监督相结合，对照审计、巡察检查出的问题 ，逐一跟踪检查落实的整改情况；同时针对“三重一大”、八项规定落实、财经纪律等方面进行专项监督检查，对检查出的问题 ，全面落实“三不放过”，一是问题不查清不放过、二是问题不处理不放过，三是问题不整改不放过；充分利《学习园地》，定期编发金融系统发生的典型腐败案例和违纪违规案例下发全行，对员工进行警示教育，让员工自觉地遵纪守法，珍惜职业生涯，算好人生“六笔账”，走好人生路，营造清廉文化氛围，使清廉的金融文化融入到全行员工的日常行为中。 三是注重宣传教育，构建 “家廉”文化氛围 ，通过“单位+家庭”联防机制，全面加强员工思想动态管理工作。分行利用每月的第一个完整周开展党员主题教育学习活动，开展主题党日学习活动中，通过开展支部书记讲廉政、“一把手”讲合规、纪检员利用典型案例开展警示教育等廉政建设学习活动，让员工明是非，知规矩，知敬畏、守纪律，自觉做到依法合规经营；同时，充分发挥家庭助廉作用，分行工会、纪检、合规专员采取定期不定期地走访员工家属，通过与员工家属开展“面对面”交流，了解员工八小时以外的生活圈、娱乐圈、朋友圈，掌握员工的日常行为思想动态，与家庭共同做好员工的思想工作，以此保证员工队伍纯洁。（董伟书） |
