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江苏省响水县司法局多举措强化干部队伍建设 为强化司法行政队伍建设，进一步提升司法行政工作水平，响水县司法局多措并重不断强化司法行政干部队伍建设。 一是坚持正确用人导向，以“让专业的人干专业的事”、“让合适的人干合适的事”为标准，加大干部选拔任用和交流轮岗力度，真正实现“人岗相适、能岗相适”。制定了《响水县司法局中层岗位干部轮岗交流工作方案》，有计划地对符合条件的人员进行轮岗交流。 二是定期对30周岁以下年轻干部的日常工作表现、个人发展规划等情况进行专题调研，分析主要特点、培养方向以及存在的不足，不断建立完善优秀年轻干部信息库。建立机关力量下沉司法所长效机制，充实基层司法所人员队伍，提升司法所整体工作水平。
三是实行履职清单考核管理。根据县委组织部要求，对在编人员推行担当作为履职清单管理，建立“共性清单+个性清单+专项清单”综合履职清单管理评价体系，组织全体在编人员定单定责，每季度总结工作完成情况，评绩定格，强化平时考核。
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