江苏省响水县司法局组织开展购买服务人员 试用期满考核工作

试用期满考核工作
 

为充分了解新招聘政府购买服务人员的业务能力，使其能尽快适应各自工作岗位，江苏省响水县司法局对8名新聘人员进行了试用期满考核。

一是突出考核重点。考核小组制定了有针对性的考核方案，重点考察新聘人员的学习能力、特点特长、个性品质、岗位胜任度和存在的不足等方面情况，以便于后期及时向考核对象反馈相关情况，促进其进一步发挥所长、快速成长。

二是规范考核程序。新聘人员进行个人总结，并在一定范围内进行述职；通过个别谈话，广泛听取各部门人员对考核对象的整体评价，从德、能、勤、绩、廉等方面对考核对象进行细致全面的了解；由所在部门负责人结合平时工作表现等情况，写出考核评语，提出考核结果建议。　

三是强化运用结果。结合考核谈话情况和部门负责人提出的考核结果建议，通过党组会，对考核对象的德才表现、工作实绩及群众公认等情况进行集体讨论，研究决定是否留用。 

 江苏省响水县司法局