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本期节目对话兼具HR高管、劳动争议调解员/仲裁员、法院陪审员三重身份的“三栖专家”，携其团队打造的“劳动用工合规管理体系”亮相节目舞台，深度解读企业如何通过“预防式风控”规避用工风险，为行业发展提供全新思路。
贺继征的职业轨迹，是一部从企业管理一线走向合规咨询领域的深耕史。拥有华南师范大学工商管理硕士学历的他，不仅是广州南洋理工职业学院客座教授、华南师范大学工商管理硕士专业学位研究生校外导师、广东松山职业技术学院兼职教师、广东白云学院兼职教师，更手握国家高级人力资源管理师、劳动关系协调师等多项权威认证，深耕人力资源合规与劳动风险防控领域20余年。
他先后在大型酒店、美业美容连锁、国内上市眼镜连锁等知名机构任职，从人事文员一路成长为HRD、CHO。在美业美容连锁机构任职时，他推动人力资源体系升级，连续三年斩获“杰出贡献奖”。这些一线经历让他深刻洞察企业用工痛点。
与此同时，贺继征的“法律实战”履历同样亮眼：深圳市人力资源和社会保障局调解员、深圳市盐田区法院人民陪审员、深圳市盐田区劳动人事争议仲裁院仲裁员、福田区劳动人事争议仲裁院调解员，累计参与数百宗劳动争议案件协商、调解与审理；作为广东省职业技能鉴定考评员、高级考评员、督导员，他还参与劳动关系协调师国家职业资格的考评、督导，深谙仲裁实务、司法实践与政策落地的衔接要点。这种“企业管理+法律实操+学术研究”的跨界经历，让他成为行业罕见的“三栖复合体”专家，也为后续创业奠定坚实基础。
2021年，贺继征创立“赋能教育”，2024年又创建“赋能法务”、“汇吉征智能科技”形成“一体双翼”架构，聚焦“人力资源合规与劳动风险防控”细分赛道，将20余年实战经验转化为可落地的解决方案。其主导研发的《劳动用工合规管理与风险预防控制体系建设》，先后斩获中国管理科学院“科技成果奖”一等奖、教育部“十四五”全国重点课题一等奖，成为行业标杆成果。
在合规咨询行业竞争激烈的当下，贺继征的独特性体现在“专、深、实”三大维度。首先是定位精准以专注服务央国企业、上市公司的用工合规专家，以“一米宽、一百米深”为原则，拒绝“大而全”的服务模式，专注于劳动用工合规这一细分领域。“我们不做泛泛的法律咨询，而是聚焦企业从招聘到离职的全周期风险，比如集团公司跨地域劳动合同签署问题、海量过往社保合规、离职证据留存等细节，这些才是劳动纠纷高发点。”贺继征在节目中强调。
其次是团队架构的“双轮驱动”：核心团队既有博导级教授坐镇把控理论方向，又有像贺继征这样兼具HR高管与法律实务经验的专家主导落地。这种“理论+实战”的组合，让方案既能契合政策要求，又能适配企业管理实际。例如，针对某央企“混同用工”问题，他们不仅出具法律分析报告，还协助优化用工模式、组织架构、薪酬结构，制定录用条件确认函、岗位职责说明书、绩效考核评价表，从根源上隔离风险。
最关键的是“科技+工具”的赋能体系。不同于传统咨询公司“只出报告不落地”的模式，赋能法务开发了一套包含90余个风险点的调研问卷，通过数据分析生成《劳动用工风险评估报告》；同时编制《劳动用工法律风险管控手册》，为企业提供从合同模板到流程规范的全套工具。“我们的目标是让企业HR拿着合规管控手册与合规签软件就能操作，比如员工离职时该留存哪些证据、社保补缴如何计算滞纳金，都有明确指引。”贺继征介绍，某深圳上市公司通过这套体系，劳动纠纷发生率下降82%，合规成本降低30%。
未来五年，公司计划搭建20个以上省级业务网络，同时打造千万粉丝级的个人IP（目前视频传播全网已突破4,000万的曝光）与专注服务小微企业的劳动用工汇吉征合规签系统，让“企业无诉，劳资和谐”的梦想落地。节目中，他还特别澄清行业误区：“中国劳动法并非‘只帮员工不帮企业’，85.92%的企业败诉率，根源是缺乏系统防控体系。合规不是成本，而是投资，更是保护企业发展的‘防火墙’和‘护城河’。”
从企业管理者到合规领航者，贺继征用20余年实战证明：用工风险防控的核心在于“预防”。他的故事与理念，不仅为企业提供了应对政策变化的实用策略，更推动合规咨询行业从“事后救火”向“事前预防”转型，为构建和谐、健康、稳定的劳资关系注入专业力量。
